Nem jött dolgozni az alkalmi munkavállaló! Mit tegyek?
Szerző: www.digitwork.hu.digitcloud.hu, 2023-02-20 Update: 2023-02-20 21:26:39
Hogy fordulhat ez elő? Hát nagyon könnyen! Több napot jelentesz le egyszerre és a dolgozó a második naptól úgy gondolja, hogy nem jön dolgozni.
Vagy kereskedelemben 10-kor nyit a boltod 9-ig le kell jelenteni, de bolt nyitásakor a dolgozónak se híre se hamva.
A legjobb ha gyorsan cselekszel. Természetesen meg kell tudni, hogy mik történt a dolgozóval lehet, hogy jön, csak késik. De ha nem fog bejönni aznap akkor nincs más mint a lejelentés visszavonása.
A visszavonás két esetben lehetséges:
- az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentését követő 2 órán belül,
- ha a foglalkoztatás a bejelentést követő napon kezdődött vagy ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamra vonatkozott, akkor a visszavonásra a munkavégzés napján délelőtt 9 óráig van lehetőség.
Az ezután beküldött visszavonást az adóhatóság nem fogja elfogadni, így a munkáltatónak meg kell fizetnie az aznapi közterhet, viszont a munkavállaló felé fizetési kötelezettség nem keletkezik, tehát munkabért nem kell fizetni.
Egy korábbi cikkben leírtuk, hogyan kezeljük az EFO-s munkavállalót a munkaidő-nyilvántartásban. Ezt itt találod, olvasd el, hogy megtudd mire kell még odafigyelni egyszerűsített foglalkoztatás esetén.
Mások ezeket olvasták még:
Adó ás járulékmentesen adható a dolgozó számára a saját gépjárművel történő munkába járás támogatása [...]
Kategória: Hírek, aktualitások
Egyre több munkavállaló dolgozik Home Office jellegű munkakörben, amikor a munkáját teljesen vagy ré [...]
Kategória: Nyilvántartást érintő
Több médiában is lehetett olvasni február környékétől, hogy a GDPR tavalyi bevezetésével, egyes ágaz [...]
Kategória: Hírek, aktualitások
A Flotta Blogon a céges mobiltelefonokkal kapcsolatos cikkeket olvashatsz. Vannak olyan témák amelyek egészen egyértelműek és vannak olyanok amelyekről még a szakértők is eltérően vélekednek. Bár minden témának igyekszünk legjobb tudásunk szerint utánajárni előfordulhat, hogy találkozol az itt leírtaktól eltérő állásponttal. Mielőtt alkalmazol egy jogszabályt alaposan utána kell járnod az rád, a Te cégedre milyen formában vonatkozik. A blogban leírtak nem irányadóak, csupán a szerzők álláspontját tükrözik.