Szabadság nyilvántartása órában vagy napban?
Szerző: www.digitwork.hu.digitcloud.hu, 2021-10-15 Update: 2021-10-15 12:46:17
Először is nézzük, a tisztánlátás kedvéért, hogy a dolgozó munkaügyi szempontból mit csinálhat az idejében.
A mi megértésünk szerint az Mt-ben leírtak alapján a dolgozó két dolgot csinál:
1.) Vagy dolgozik
2.) Vagy nem dolgozik
Ez a kettő lehetőség van! A kettő között nincs semmi!
Nincs olyan, hogy félnapot dolgozik félnapot szabadságon van, hogy délután elmegy szabira, de azért délelőtt egy kicsit bejön.
Vagy dolgozik vagy nem! Pont!
Azt hogy miért dolgozik viszonylag könnyű leírni, mert a beosztásában a munkáltató ezt határozta meg számára.
Amikor nem dolgozik azt is elég könnyű meghatározni, itt sincs sokkal több lehetőség pihenőnapja van vagy szabin van. Nagyjából ennyi.
Az összes többit amikor beteg, vagy igazolatlanul van távol vagy félnapozik vagy korábban hazament, ezek a beosztás szerinti munkarendjéhez tartoznak.
Aki beteg az nem dolgozik, de a betegszabadság nem szabadság
Tehát amikor beosztás szerint dolgozna de ő lebetegedett, akkor aznap neki munkanapja van csak éppen munkanapján otthon nyomja az ágyat, de a beosztás szerint ez a dolgozik kategória, csak éppen nincs bent mert beteg. Úgy lehetne a legegyszerűbben értelmezni, hogy azok a napok amikor a munkáltató mondja meg neki, akár a napja egy kis részében is, hogy mit csináljon az a dolgozik részhez tartozik. Amikor pedig szabadon azt csinál amit akar az a nem dolgozik kategória. Na, most amikor a munkavállaló a beosztás szerinti napon beteg, akkor nem azt csinálja amit akar, mivel ha nem lenne beteg akkor dolgoznia kellene. Amikor viszont a szabadnapján beteg, akkor azt csinál amit akar, mert ha éppen nem lenne beteg akár elmehetne fagyizni is. Ezért van az, hogy általános munkarendben a hétvége nem számít bele a betegszabadságba.
Ez a kis kitérő a betegnapokkal ne zavarjon meg, csak azért írtam ezt le mert így a legkönnyebb megérteni, hogy mi a dolgozik és nem dolgozik között a különbség.
Ugyanez igaz a szabadságra is tehát ha a munkavállaló felkel reggel, kitörli az álmot a szeméből, elcsipegeti a reggeli kávét és kalácsot, majd ránéz az órájára és az jut eszébe, hogy ma a főnök azt mondta, hogy ezt vagy azt csináljam akkor az munkanap. Ha meg az jut eszébe, hogy mit is csináljak ma, amit nem a munkáltatóm érdekében kell tennem, például elmenjek fagyizni? Az meg a nem munkanap lesz.
Ebből egyenesen következik, hogy a szabadság nem lehet fél nap.
Vagy szabadságon van az emberünk és akkor ezt teszi egésznap (hogy szabadságon van) vagy dolgozik és akkor a beosztása szerinti időben dolgozik.
Egyszóval a szabadság-nyilvántartása napban ajánlott általános munkarendben minden képpen!
Általánostól eltérő, egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, munkaidőkeret alkalmazása mellett gondolkozhatsz az órában való nyilvántartásról, de kiadni ekkor is csak napban lehet.
Mert a dolgozó a szabadságán nem dolgozik! Nem kicsit dolgozik, majd délután pihen, hanem egyáltalán nem dolgozik!
Kapcsolódó cikkek
Melyiket válaszd? Melyiket választhatod? Hogyan állítsd be a nyilvántartásodban? [...]
Kategória: Szabályozást érintő
Mások ezeket olvasták még:
Munkaszüneti napok és áthelyezett munkanap automatikus kezelése [...]
Kategória: Nyilvántartást érintő
Minden cég életében bekövetkezhet olyan esemény, amikor valamelyik munkavállaló kiesik az előzetesen [...]
Kategória: Szabályozást érintő
Ezt a hármat sokan összekeverik. Még szoftverek között is találni olyat, amelyik a jelenlétet a munk [...]
Kategória: Szabályozást érintő